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拓展訓(xùn)練的選擇時(shí)間其實(shí)也是相當(dāng)重要的一門學(xué)問，那么大家知道該在什么時(shí)間開展拓展訓(xùn)練才最合適嗎？下面就讓石家莊拓展訓(xùn)練活動(dòng)公司來為大家簡單介紹一下吧。
拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)戶外活動(dòng)，旨在提高、建立和體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)。它離不開公司全體員工的參與。參加河北拓展訓(xùn)練后，可能只有公司管理人員知道是否有用，有多大程度的推廣，或者公司部分管理人員不重視，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率非常重要。
1、這個(gè)單位的新成員。發(fā)展培訓(xùn)注重團(tuán)隊(duì)精神，提倡分享。對于新單位的新人，尤其是畢業(yè)生，一個(gè)有親和力的團(tuán)隊(duì)可以給他們信心，增強(qiáng)他們的溝通和協(xié)調(diào)能力
2、缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力且情緒低落的員工。長期以來，員工不可避免地會有惰性，甚至自私，他們的熱情慢慢消退。在一個(gè)不變的環(huán)境中，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當(dāng)員工看不到未來，感覺不到團(tuán)隊(duì)的溫暖時(shí)，他們就會換工作。此時(shí)，拓展培訓(xùn)可以在一些程度上加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。
3、當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時(shí)。從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是有力的刺激，員工必然會產(chǎn)生異常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有足夠的能力來應(yīng)對如此強(qiáng)大的壓力，就會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，影響他們的正常工作和生活，這類員工會對組織變革的實(shí)施過程產(chǎn)生不好影響。
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