近年來(lái)，許多企業(yè)、學(xué)校和政府機(jī)構(gòu)紛紛開(kāi)展拓展訓(xùn)練，活動(dòng)的主題也大相徑庭，包括放松訓(xùn)練、半軍事訓(xùn)練、魔域生存、趣味游戲等，根據(jù)自身需要選擇拓展方案。我們真的需要拓展訓(xùn)練嗎？石家莊拓展訓(xùn)練對(duì)我們公司有什么用？什么時(shí)候適合參加拓展訓(xùn)練？
拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)戶外活動(dòng)，旨在提高、建立和體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)。它離不開(kāi)公司全體員工的參與。參加河北拓展訓(xùn)練后，可能只有公司管理人員知道是否有用，有多大程度的推廣，或者公司部分管理人員不重視，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率非常重要。
1、這個(gè)單位的新成員。發(fā)展培訓(xùn)注重團(tuán)隊(duì)精神，提倡分享。對(duì)于新單位的新人，尤其是畢業(yè)生，一個(gè)有親和力的團(tuán)隊(duì)可以給他們信心，增強(qiáng)他們的溝通和協(xié)調(diào)能力
2、缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力且情緒低落的員工。長(zhǎng)期以來(lái)，員工不可避免地會(huì)有惰性，甚至自私，他們的熱情慢慢消退。在一個(gè)不變的環(huán)境中，很難通過(guò)固有的溝通來(lái)解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工看不到未來(lái)，感覺(jué)不到團(tuán)隊(duì)的溫暖時(shí)，他們就會(huì)換工作。此時(shí)，拓展培訓(xùn)可以在一些程度上加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。
3、當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時(shí)。從職業(yè)心理健康的角度來(lái)看，組織變革對(duì)員工來(lái)說(shuō)是有力的刺激，員工必然會(huì)產(chǎn)生異常的壓力反應(yīng)。如果員工沒(méi)有足夠的能力來(lái)應(yīng)對(duì)如此強(qiáng)大的壓力，就會(huì)帶來(lái)一系列的生理、心理和行為上的不適，影響他們的正常工作和生活，這類員工會(huì)對(duì)組織變革的實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生不好影響。
